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“四改进,四提升”专项教育活动

【发布日期】:2012-05-11 00:00:00          【点击次数】:
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  为进一步加强中层干部作风建设,提升中层干部工作能力,4月下旬,洪泽法院在全院中层干部中开展“四改进,四提升”专项教育培训活动,通过邀请有关领导、专家对中层干部领导能力、领导素质、创新思维、廉洁司法四个方面进行辅导,围绕如何加强司法作风和司法能力建设开展交流活动等方式使中层干部牢固树立“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法核心价值观,着力解决司法作风、司法能力方面存在的突出问题,进一步改进思想作风、学习作风、工作作风、纪律作风,提升部门管理、沟通协调、创先争优、真抓实干的能力。

拷问自我 突破自我 超越自我


吴国祥

  一直以来,在强大的工作压力和繁杂事务的缝隙中,总感到自己的灵魂与身体是脱离的.每天都有那么多迫切的事要做、都有那么多不容忽略的事要规划、都有那么多可做可不做的事不得不去应对.诸此等等,千丝万缕、千头万绪,在这场旷日持久的疲劳战役中,渐渐疏离了学习,渐渐适应了循规蹈矩、固步自封。终于有一天我开始怀疑起自己来,自己每天重复的椭圆形轨迹是否就是惰性的杰作,自己日渐淡泊宁静的处事哲学是否正是老化的映证.之所以有了类似的反省,就是因为参加了院里组织的中层干部四改进、四提高专题培训.这场培训让我收获颇多,感触颇多,甚至觉得自己的身体被某种物质与自己的灵魂重新焊接到了一起,生命的活力元素和价值元素都被催化了,激活了。
  ――三省吾身,拷问自我.见贤思齐,见不贤退而自省.其实自己身边每一个人都有值得学习的品格和长处,其实自已绝不是暇不掩瑜,金无足赤,而是暇瑜互见,甚至是体无完肤、惨不忍睹.大致归类一下就有以下缺失:一是毛病不少,看自己长处多,看别人长处少;对自己要求不高,对别人过于严呵;工作作风不尽扎实,思想作风放低标准,纪律作风偶有松散.二是脾气不小,行事易于操切,遇事易于急燥.三是心态太好,说到底就是不想再争了,自我标榜以退为进、淡泊宁静,实际是只退不进,该进未进,工作上满足于不落后(落于最后),职责担当上奉行高处不胜寒的退世避世哲学,内心里就不想积极地争,争创新、争进位、争进步,把积极的争看得过于庸俗,把消极的不争看得太过清高。
  ――学习更新,突破自我.活到说学到老,这话真不是瞎说的.社会发展太快,知识更新太快,看看我们身边的人,有多少四十岁以上不会用电脑的,有多少不会开车的,有多少不会用手机或者不能把手机基本功能用全的.不多,但也不少.倒退二十年、三十年,就是这些都不会也不会显得不方便,更不会招来别人的另眼相看.而在现在不会这些行嘛?!同样的,我们现在还能勉强与时代同步,还有能力过滤、筛选来自方位的知识和信息,那是因为我们坚持了基本的学习.但是,比起年轻人来或比起自己年轻时来,自己的学习确实严重缩水了.过去一个月就要读到几本、十几本书,现在一年也读不了几本书.过去读书有计划有系统,目的性很强;现在读书有很大的随意性,满足于自己有兴趣,娱乐性居多.在业务上学习上也不是没学,而是学的不多、学的不深,总认为自己的知识够用的了,有时也会尝试着读一些更精深、更专业的书,但读着读着逾觉枯燥生涩就放弃了.掉在地上的好东西是应该捡起来的,读书、读书的好习惯就是如此。
  ――挖掘潜能,超越自我.原本是知道自己是个平庸的人的,但却不知道平庸到如此程度,因为正如创新能力培训的老师所言,我只利用了自己大脑潜能的4%――6%.这样看来这世上原没有笨人,我之所以如此平庸,就是因为我太懒惰、太不勤奋,或是虽也算勤奋,但是学习、训练、思维方式不正确、不得法.一根圆形针上都潜伏着无穷无尽的作用和功能,可见即使再平庸的人也绝不是废人,所以我也可能不是废人,绝不能自欺自弃.由此观照了去,我的工作方法也是可以改进的,工作领域也是可以拓展的,工作理念也是可以更新的,工作艺术也是可以提高的.有时有些工作之所以没有突破是因为自己根本没想过突破,内心里不愿打破现有的平衡去适应新的局面、应对新的挑战.有时有些问题之所以久拖不决,是因为自己没能跳出问题看待问题、思考问题从而找出解决问题的办法.有时有些应酬之所以牵扯了自己原本有限的精力,是因为自己还不懂得选择性放弃.创新和突破真得需要一个恰当的刺激、一个及时的警醒、一个奋起一跃的勇气.通过这次培训,我想我至少省悟了一些、学习了一些、也收获了一些.当然,这只是开始、只是认识,漫长的恒久的坚持和实践还在前面,我得赶紧向前去了。
 

 

勤于学习,勇于实践
改进作风,提升能力

高洪洲

  这一次全院中层干部培训活动虽然时间不长,但是内容丰富,组织有力,给我们中层干部的教育也是深刻的。特别是惠建国副院长就提升法院中层干部能力和素质的讲座更给了我很大的启发,现我就有关体会汇报如下:
  一、作为一名中层干部应该具备的素质
  (一)充分认识中层干部的在法院整体工作中的地位和作用
  在人民法院的整体工作中,法院的中层干部在其中扮演着桥梁和纽带的角色,起着承上启下的作用。
  首先,中层干部是党组决策的执行者。要深刻领会党组决策,根据要求制定可行的执行方案,动员全庭干警积极工作,切实落实党组决策。
  其次,中层干部是工作开展过程中的组织者。通过有效组织,为干警工作营造良好的氛围;通过有效管理,使工作的开展具有计划性,工作开展起来井然有序,同时帮助干警解决工作中存在的实际困难。
  再次,中层干部是熟悉部门干警的领导者。在工作中,要知人善用,充分发挥每位干警的能动性,提升工作质量和效率。
  (二)法院中层干部应该具备的素质
  1、良好的政治素质。作为中国特色社会主义下的人民法官,“忠于党,忠于人民”是首要的和根本的政治任务,在审判工作中,要坚守社会主义法治理念,切实履行“为大局服务,为人民司法”工作职责,把“忠诚、为民、公正、廉洁”落实到审判工作中的每一个环节。
  2、良好的道德素质。作为一名法官,首先要有良好的职业道德,深刻领会法官职业道德的内涵,按照法官职业的道德的基本要求履行法官职责,体现人民法官的良好形象。其次,作为社会中的一个细胞,还要具有良好的社会道德,用社会道德的要求约束“八小时”之外的行为,做一个高尚的人。其次,作为家庭中的一分子,要具有家庭美德,尊老爱幼,夫妻和睦。
  3、良好的业务素质。人民法院是国家的审判机关,其基本职能是审判职能,这是一个业务性很强的事业。没有良好的业务素质就不可能很好地完成审判工作任务,履行“人民法官为人民”的光荣使命。
  4、具体较强的综合能力素质。如驾驭能力,能够统领整个团队向着一个目标奋勇前进;协调能力,能够有效与其他职能部门协调一致,提高工作效率;创新能力,能够创新工作方式,努力提升工作能力和工作水平;反腐能力,提升自己和部门反腐抗变的能力;还有表达能力等等。
  5、健康的身心素质。这包括健康的肌体和良好的心态。
  (三)妥善处理好几个关系
  1、职务与责任。
  2、职务与能力。
  3、工作与家庭。
  4、个人与上级。
  5、个人与下级。
  二、个人在领导作风和领导能力中存在的不足
  1、创新能力不强。表现为面对困难,没有创新工作方式,固步自封,按部就班,导致工作效率不高。
  2、协调能力不足。表现在上、下级特别是与上级法院就上诉案件的沟通协调上存在畏难情绪,主动性不够,导致案件的发改率较高。
  3、表达能力不足。表现在自己和部门在宣传、调研、信息方面在量和质上与先进的个人和部门相比都有较大的差距。
  三、加强学习,勇于实践,改进作风,提升能力
面对不足,我认为需要从以下几个方面改进作风,提升能力:
  1、勤于学习。首先,从学习内容上讲,首先要通过政治学习,提升自己的理论素质,把握党的路线、方针和政策,始终与党保持高度一致。通过业务学习,不断更新法律知识,适应不断变化的审判形势,提升司法能力和司法水平。其次,从学习方式上看,不能满足与完成学习任务,而要根据部门工作性质和审判工作要求,明确学习目标,制定有针对性的学习计划进行系统地学习并长期坚持。同时,还不能局限于政治理论和业务技能的学习,还要涉猎其他社会学科,拓宽知识面,才能不断提升自身素质。
  2、勇于实践。“学以致用”,要把所学所得用于审判实践中,用于实际工作中。在工作中,勇于面对困难,创新工作方式,不断提升解决问题的能力,全面提升审判工作水平。
  3、严于律己。首先是在工作要求上严格要求自己, “见贤思齐” ,提升工作标准。其次是严格遵守道德规范(法官职业道德规范、社会公德规范、家庭美德规范),向道德楷模学习,做“一个大写的人,一个高尚的人,一个脱离了低级趣味的人”。第三是在廉洁自律方面要做表率,切实提升廉政建设的水平。
  4、乐于反省。“日必三省”,及时总结在工作、生活、学习中存在的不足,及时加以整改,不断提升自己的工作作风和工作能力。


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